本源区块链公司员工人数[区块链大本营]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、区块链0213早报|灰度计划在2021年将员工数量再增加一倍
• 3、京东数科背靠骆马湖,蚂蚁科技朝向太平洋

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

2、火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

3、而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

4、据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。

5、同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

6、区块链技术不是目前还没有造成泡沫，虚拟币泡沫倒是不小了，但受制于区块链技术的特性，比特币等运用了区块链技术的虚拟币短期内也无法完全禁止。

区块链0213早报|灰度计划在2021年将员工数量再增加一倍

据BeInCrypto 2月12日消息，欧洲区块链协会主席Michael Gebert在接受采访时表示，对Diem(前Libra)的未来而言，相信通过雇佣大量前政治和技术老手来中和对Libra最初计划的主要反对意见，将以新的力量加强该项目。

京东数科背靠骆马湖,蚂蚁科技朝向太平洋

其实，京东数科最应该对标的企业是阿里云这样的公司，从业务方向上是这样的，但网上很多的文章都是对标蚂蚁 科技 ，因为毕竟京东数科是从京东金融演化而来。

京东数科的业务起步于京东零售生态，蚂蚁金服则是基于淘宝、天猫交易的支付体系支付宝。可以说两家公司的开头是“同源”的，但基于双方资源禀赋以及对市场洞察的差异，两家公司又走上了截然不同的发展路径。

第三名，京东 科技 ，源于京东，背靠海 量的平台交易数据及完整的供应链生命周期洞察。市占率17%。第二名，蚂蚁集团，源于阿里，背靠海 量的平台交易数据及领先的供应链金融布局。市占率16%。

这是胡润研究院首次发布该榜单，调研范围仅包含中国大陆的民营企业。

日前，京东金融低调更名，由“京东金融”悄然改为“京东数科”。更像是尘埃落定，这似乎意味着互金巨头去金融化的无可挽回。

随着互联网金融行业的整治，企业更多转向强调自身的“科技”属性，并相继为公司改名：2017年，蚂蚁金服提出要侧重“科技”，并于今年正式更名为“蚂蚁科技集团”；京东金融则在2018年更名为京东数科。